重视人才并充分尊重人才

 公平、公正的“能者上、平者让、庸者下”的人才竞争机制

 惜才、重德、求同、存异

未来企业的竞争无疑是人才的竞争，我们视人才为公司最宝贵的财富。我们重视人才，同时对优秀人才的吸引、培育、发展有完善的制度；我们尊重人才，并给员工提供学习机会，让员工在梦想的舞台上发光发亮。聚天下英才而用之，美鹏欢迎贤能志士、有梦想、有追求的人加入。美鹏将秉承“惜才、重德、求同、存异”的人才观，为每位员工提供公平、公正、公开的内部发展机会。

 人才盘点：定期对外部应聘者及内部员工进行人才信息盘点更新

 内部竞聘：有岗位空缺时，内部竞聘优先于外部招聘

 人才培养：定期培养对象

 坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则

 坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策

 通过人才调配、岗位轮换、在职辅导、在职培训与内部讲师队伍的建立等形式培养人才

 激励长期激励：公司中高层管理人员可享有融资分红、股权激励等政策

 短期激励：依据工作绩效与贡献、个人能力等因素影响，有调薪或晋升机会

 年功奖：全体员工享受年功奖励，根据服务年限奖励不同，满5年以上老员工享有一次年功激励

 健康生活：公司为员工提供免费体育运动场地（如篮球场、羽毛球场）

 员工社团：成立美鹏跑团、美鹏体育社，美鹏文艺社

 定期体检：定期组织员工开展健康体检

 成长计划：鼓励员工持续学习深造，报销继续教育、职称评定、培训取证等相关费用

 关爱计划：困难员工家庭帮扶，关爱留守儿童等计划

 出游计划：员工年度旅游，团队季度沟通会，团队拓展，季度生日会等